陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的内容及程序
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自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 人力资源规划的内容及程序
三、人力资源规划的内容及程序
1.人力资源规划的内容:总体规划、配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效计划、薪酬福利计划、劳动关系计划、人力资源预算。
2.人力资源规划的程序:
(1)准备阶段 :需要收集和调查与之有关的各种信息:①外部环境的信息。②内部环境的信息。
③现有人力资源的信息。
预测阶段:在整个人力资源规划中,这是最关键的一部分,直接决定了规划的成败,只有准确地预测出供给和需求,才能采取有效的措施进行平衡。
(3)实施阶段:人力资源的供需达到平衡,是人力资源规划的最终目的,进行供给和需求的预测就
是为了实现这一目的。
(4)评估阶段: 对人力资源规划实施的效果进行评估是整个规划过程的最后一步,由于预测不可能做到完全准确,因此人力资源规划也不是一成不变的,它是一个开放的动态系统。
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