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人力资源管理(一)复习备考资料—薪酬结构

2019-04-03 14:43:02 来源：陕西自考点击：

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自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：薪酬结构

五、薪酬结构

1.狭义的薪酬结构含义：是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

2.薪酬结构的构成要素：一是薪酬的等级数量；二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）；三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬区间、最高值、中间值以及最低值）；四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

3.薪酬结构的类型:

（1）以员工岗位为基础的薪酬结构：以岗位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想：每项工作被细分为一系列的步骤，并加以分析，从而确定“好的话的方法”。实施这种薪酬结构的关键环节是工作评价。

（2）基于任职者的薪酬结构：与以岗位为基础的薪酬结构相比，基于任职者的薪酬结构其薪酬等级标准是人们与所开展工作相关的技能或能力方面的差别。基于任职者的薪酬结构还可进一步分为基于任职者的技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。

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