人力资源管理(一)复习备考资料—新员工培训
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自考专业:工商企业管理专业(专科)
自考课程:人力资源管理(一)
课程代码:00147
自考考点: 新员工培训
四、新员工培训
1.新员工培训的概念:新员工培训是指为新进入的人员提供有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动。
2.新员工培训的意义:(1)新员工培训有助于减少新进员工的焦虑感;(2)新员工培训有助于增
进新员工的归属感,尽快地成为企业人;(3)新员工培训有助于增进新员工的认同感,激发动机,鼓励行为,提高士气。
3.新员工培训的内容:
(1)企业文化方面的培训。三个层次:企业文化精神层次的培训、企业文化制度层次的培训、企业
文化物质层次的培训。
(2)业务方面的培训。三个方面:参观企业生产的全过程,请技师讲主要的生产工艺和流程;请总工程师给新员工上课,讲解企业生产中最基本的理论知识;根据每个人的不同岗位,分类学习有关的业务知识。
(3)开展对新员工的“传、帮、带”活动。
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