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人力资源管理(一)复习备考资料—培训理论

2019-04-03 09:24:09 来源：陕西自考点击：

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培训理论自考复习知识点由陕西自考服务网为考生整理，供考生复习备考。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：培训理论

三、培训理论

1.成人学习理论

（1）代表人物：马尔科姆·诺尔斯。

（2）特征：①随着个体的不断成熟，其自我概念将从依赖型人格向独立型人格转化；②成人在社会生活中积累的经验为成人学习提供了丰富资源；③成人学习的计划、学习内容与方法等与其社会角色任务密切相关；④随着个体的不断成熟，学习目的逐渐从为将来工作准备知识向直接应用知识转变。

2.刺激-反应理论

（1）代表人物：新行为主义心理学家斯金纳。

（2）主要特征为：①强调反射是刺激和反应的函数关系；②注重反应的强化刺激；③自身的反应，可以通过外部强化或自我强化机制控制；④具有可变的、适应环境的特性是发展的。

3.社会学习理论：社会学习理论又称模仿理论，创始人是美国社会心理学家班杜拉。

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