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人力资源管理(一)复习备考资料—绩效考核中的常见问题

2019-04-03 09:56:17 来源：陕西自考点击：

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绩效考核中的常见问题自考复习知识点由陕西自考服务网为考生整理，供考生复习备考。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：绩效考核中的常见问题

十、绩效考核中的常见问题

1.晕轮效应。晕轮效应是指被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征，给考核者留下了深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断。

2.近因效应。近因效应是指当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面考察被考核者在较长时期的工作表现。

3.过分宽容或严厉。过分宽容或严厉是指考核者考评尺度掌握得过分宽松或严格，多数被考核者都被评为较高或较低的等级。

4.趋中效应。趋中效应是指考核者把多数被考核者的考核结果都集中在中等水平上。

5.对比效应。对比效应是指考核者在绩效考核中，把被考核者与前面的被考核者相比较，这种比较影响了对该被考核者的考核结果。

6.定势效应。定势效应是指当考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给低分。

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