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人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯周期理论

2019-04-03 14:52:29 来源：陕西自考点击：

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自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：职业生涯周期理论

四、职业生涯周期理论

1.职业生涯周期理论将职业生涯发展阶段划分为职业的准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期和退出期。职业生涯周期反映了随着生理年龄的变化，个人职业生涯发展的一般规律。掌握这一规律可以针对员工在职业生涯不同阶段的特点，赋予相应的职责、任务，以有效地调动积极性，使员工的潜力得以发挥，从而起到更大的激励功能。

五、职业选择理论

1.帕森斯的职业-人员匹配理论：主要分为两种类型：①条件匹配。②特长匹配。

2.霍兰德人格类型-职业类型匹配理论：霍兰德提出了职业活动意义上的人格分类，这包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型 6 种基本类型。相应地，社会职业也分为上述 6 种基本类型。

六、职业锚理论

1.职业锚的含义：又称职业系留点，是指当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。

2.职业锚的类型：技术职能型职业锚、管理型职业锚、安全稳定型职业锚、独立自主型职业锚、创造性职业锚。

3.职业锚的功能：识别功能、促进员工与组织相互接纳的功能、提升员工价值的功能。

七、员工职业生涯规划的概念、内容和步骤

1.员工职业生涯规划的概念：是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。

2.员工职业生涯规划的内容：自我剖析、目标设定、目标实现、反馈与修正。

3.员工职业生涯规划的步骤：个人职业生涯规划一般经过自我剖析与定位、职业生涯机会评估、职业生涯目标与路线的设定、职业生涯策略的制定与实施、职业生涯规划的反馈与修正等五个步骤来完成。

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