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人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯发展途径及其规划

2019-04-03 14:54:21 来源：陕西自考点击：

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职业生涯发展途径及其规划自考复习知识点由陕西自考服务网为考生整理，供考生复习备考。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：职业生涯发展途径及其规划

八、员工职业生涯规划的影响因素

1.教育背景 2.家庭影响 3.个性与职业理想。

九、不同类型员工的职业生涯规划

1. 财务类人员的职业发展设计 2.营销类人员的职业生涯规划

3.生产类人员的职业生涯规划 4.研发类人员的职业生涯规划

十、职业生涯发展途径及其规划

1.职业生涯发展途径称为职业途径，可分为纵向的、横向的、网状的和多阶梯发展等四种类型。
（1）纵向的职业途径：指员工在组织内逐步向上晋升的过程。

（2）横向职业途径：指通过调动增加员工阅历。锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职业未提升的情况下增加员工的满意感。

（3）网状职业途径：是指包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，它较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会。

（4）多阶梯职业途径，就是建立一种平行的职业轨迹：一是管理职业途径，一是技术职业途径。

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