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人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯周期管理

2019-04-03 14:56:04 来源：陕西自考点击：

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自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：职业生涯周期管理

十一、职业生涯周期管理

1.对处于职业生涯早期的员工的管理:

（1）职业生涯早期员工的特征：①进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。②职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备③开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系。
（2）职业生涯早期员工的组织化。

①所谓的个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的不断发展的过程，包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。

②加速员工组织化的有效方法：是向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景；二是新员工的培训；三是给新员工配备职业顾问。

2.对处于职业生涯中期的员工的管理

（1）应对职业生涯中期危机的措施：

①保持积极进取的精神和乐观的心态；②选择新的职业或进行职业角色选择决策转换；③成为良师益友，担任起言传身教的责任；④维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。

3.对处于职业生涯后期的员工的管理:

（1）职业生涯后期员工的特点：进取心、竞争力和职业能力明显下降；权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化；优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献。（2）对退休计划的管理。

①方法和措施：树立正确观念，坦然面对退休；开展退休咨询，着手退休行动；做好退休员工的职业衔接；采取多种措施，做好员工退休后的工作安排。

十二、职业生涯延伸管理的内容 P305：

1.关注员工健康 2.处理员工工作与生活的矛盾 3.帮助再就业 4.员工退休管理。

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