陕西自考《人力资源管理》本科试题一

　　1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?()

　　A:泰勒的科学管理原理　 B:梅奥的人际关系理论

　　C:马斯洛的需要层次理论　 D:霍桑试验

　　2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

　　A:技术等级工资制　 B:职务等级工资制

　　C:结构工资制　 D:多元化工资制度

　　3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

　　A:心理测验法　 B:面试

　　C:知识考试　 D:情景模拟与系统仿真

　　4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?()

　　A:准备阶段　 B:演示阶段

　　C:试行操作阶段　 D:随访阶段

　　二、多选题:08分，每题02分

　　5、人力资源管理的功能有：()

　　A:政治功能　 B:经济功能

　　C:社会稳定功能　 D:组织功能

　　E:核算功能

　　6、人本管理的基本要素是：()

　　A:经济人假设　 B:员工

　　C:管理环境　 D:文化背景

　　E:价值观

　　7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题()

　　A:实际做了什么?　 B:为什么要做?

　　C:该环节是否真的必要?　 D:应该做什么?