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陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理的概念、作用和主要活动

2019-04-01 11:01:40 来源：陕西自考点击：

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为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理的概念、作用和主要活动，供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：人力资源管理的概念、作用和主要活动

四、人力资源管理的概念、作用和主要活动

1.人力资源管理的概念：人力资源管理是依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动。

2.人力资源管理的五个作用：协助组织达成目标；充分发挥组织中全体员工的技术和能力；为组织招聘和培训合格的人力资源；使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。

3.人力资源管理的主要活动：

（1）工作分析与工作设计：对组织中各个工作岗位的性质、结构、责任、流程等进行分析，在调查

分析获取信息的基础上，编写岗位说明书和岗位工作规范。

（2）人力资源规划：把组织人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施，包括组织对人力资

源需求与供给的分析预测，以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。

（3）招聘管理：根据人力资源规划和工作分析的要求，采用科学的方法，为组织招聘、选拔所需要

的人力资源，并将其安排到合适的工作岗位上。

（4）员工素质测评：员工素质测评是现代组织在员工甄选和任用中的重要方法，是为特定的人力资源开发与管理目标服务的，组织在招聘、培训、考核、安置、晋升等环节都需要测评技术的支撑。素质测评是人力资源管理的基础，素质测评是人力资源开发的重要手段，素质测评可以提高人力资源管理的效果。

（5）员工培训：员工培训是组织提升员工素质与技能进而实现组织发展的重要手段。组织应当有计划、有目标、有步骤地对新员工和在职员工进行培训和开发，提升其智力，激发其活力，增强企业的竞争优势。

（6）绩效管理：采用先进的理念、科学的方法和公正的态度对企业情况进行绩效管理，并及时进行

反馈，为改进工作绩效和员工培训、晋升、薪酬等提供依据。

薪酬管理：根据组织目标的需要，设计对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，这是人力资源管理的重要工作。合理的薪酬政策不仅能有效调动员工的积极性，而且能在激烈的市场竞争中吸引和留住高素质的人力资源。

（8）员工职业生涯管理：关心员工的个人发展，帮助员工制定职业发展规划，帮助员工建立职业发展通道，作为现代管理者，熟悉并掌握职业生涯管理的相关知识是人力资源管理的重要内容。

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