所在位置：陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

2019-04-01 11:04:34 来源：陕西自考点击：

自考在线学习 +问答

为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理和传统人事管理的联系与区别，供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利！

自考专业：工商企业管理专业（专科）

自考课程：人力资源管理(一)

课程代码：00147

自考考点：人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

五、人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

1.人力资源管理与传统人事管理的联系:

（1）初级阶段：传统的经验管理

（2）科学管理阶段：以工作为中心。被称为“科学管理之父”的泰罗的理论成果，使管理在历史上

第一次从经验上升为科学。

（3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。1986 年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人

事部门，再见!》一文的发表是个重要标志。

（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

2.人力资源管理与传统人事管理的区别：

（1）管理的观念不同：传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。

（2）管理的模式不同：传统人事管理多为“被动反应性”，而人力资源管理是“主动开发性”。

（3）管理的重心不同：传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心。（4）管理的地位不同：传统的人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策权。

（5）管理的方法不同：传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”

和“自我实现人”。

（6）管理部门的性质不同：传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为利益和利润部门。

更多自考专业备考复习资料参考：陕西复习备考。

上一篇：陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理的概念、作用和主要活动
下一篇：陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理的模式和发展趋势

陕西自考

陕西自考网便捷服务

自考网上报名

自考培训报名

成绩查询

陕西自考考生服务

考生交流群
微信公众号

扫一扫加入微信交流群

与其他自考生一起互动、学习探讨，提升自己。

扫一扫关注微信公众号

随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

自考押题资料领取更多>

陕西自考12350儿童发展理论知识点汇总押题资料

领取次数 1414 详情

陕西自考03657学前教育研究方法知识点汇总押题资料

领取次数 1215 详情

陕西自考00540外国文学史知识点汇总押题资料

领取次数 1172 详情

陕西自考04184线性代数(经管类)知识点汇总押题资料

领取次数 852 详情

联系我们: 02987879230

自考查询：

各市自考：

考生服务：

陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

最近更新

陕西自考

陕西自考考生服务

自考押题资料领取更多>

联系我们: 02987879230

自考查询：

各市自考：

考生服务：

陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

猜你喜欢：

最近更新

陕西自考

陕西自考考生服务

自考押题资料领取更多>